随着社会经济形势的不断变化，企业面临着诸多挑战与机遇，为适应市场发展的需要，郑煤集团对内退政策进行了新的调整，内退政策对于企业员工而言，关系到其切身利益，也关系到企业的长远发展，对于郑煤集团的内退最新政策，我们有必要进行深入探讨。

正方观点分析

1、优化企业人力资源配置：内退政策的实施，可以使郑煤集团更好地进行人力资源的优化配置，随着企业的发展，部分岗位需要新鲜的血液，而内退政策可以为年轻人提供更多的就业机会，使企业更具活力。

2、激励员工积极性：新的内退政策可以更好地激励员工，对于长期在岗位上的员工来说，内退政策可以给他们提供更多的发展空间和机会，从而激发其工作积极性，提高工作满意度。

3、顺应社会趋势：随着人口老龄化趋势的加剧，企业内退政策的实施也是顺应社会趋势的表现，这有助于减轻企业的负担，更好地面对社会老龄化带来的挑战。

反方观点分析

1、员工利益受损：一些人认为，内退政策可能会损害部分员工的利益，对于年龄较大、长期在岗位上的员工来说，内退可能意味着他们失去了稳定的工作和收入来源。

2、人才流失：内退政策可能导致企业人才的流失，一些有经验、有技术的老员工是企业的重要资源，他们的离开可能会造成企业的人才空缺。

3、影响企业长远发展：虽然内退政策有助于优化人力资源配置，但如果实施不当，可能会对企业的长远发展产生负面影响，人才的流失可能导致企业某些关键领域的损失，影响企业的竞争力。

个人立场及理由

我认为郑煤集团的内退最新政策应当在保障员工利益的前提下进行，企业确实需要进行人力资源的优化配置，以适应市场发展的需要，这不应以损害员工利益为代价，企业应当在内退政策的实施过程中，充分考虑员工的实际情况，给予合理的安排和补偿。

企业应当加强对内退员工的培训和转岗工作，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位，这样既可以保障员工的利益，又可以确保企业的长远发展，企业还应当建立合理的人才储备机制，确保人才的连续性，以应对内退可能带来的人才空缺问题。

郑煤集团的内退最新政策需要在保障员工利益和企业发展之间取得平衡，企业需要进行人力资源的优化配置，但也要充分考虑员工的实际情况，企业还应当建立合理的人才储备机制，以确保企业的长远发展，希望郑煤集团在内退政策的实施过程中，能够充分考虑各方利益，做出明智的决策。